檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "Task performance".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…
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隨著科技發展，資訊和資本在快速流通，組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下，如何讓員工主動獻言獻策，提出有建設性的意見，以幫助企業發現和處理問題，使得企業得到永續經營，就顯得尤為重…
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好人難尋，好的人才更難尋，隨著知識的普及、科技的進步，現在的社會變動很快，商業模式也是不斷的推陳出現，企業要如何找到好的員工幫助他們在同業的競爭中脫穎而出顯得特別重要。「職能」是一有效快速的指標來判…
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近年來，環境變動快速，該如何維持企業的競爭優勢已變成學術界和管理界討 論的一大問題，動態能力的概念也由此而生。過去著重探討企業要培養何種動 態能力來提升組織的績效。因此，本研究從動態能力觀點出發，探…
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部屬的建言行為可以促進組織效率並有效改善問題，在企業運行中扮演至關重要的角色。近年來組織越來越依賴創新與迅速反應，以求適應市場的瞬息萬變與在激烈的競爭中生存，因此，如何促進員工的建言行為成為學術界與…
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本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性／不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…
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自2011年下半年度起，全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢，時至2013年，歐債危機雖暫時解除，但仍危機重重，在此不確定的環境下，為有投資自己的能力，提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…
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本博士論文是由2個研究組成，用以檢視印象管理戰術對工作結果變項之影響。研究1是依據社會分析觀點，檢視華人系絡情境下，任務績效如何干擾印象管理戰術與生涯結果的關係。研究2是依據社會影響理論，比較印象管…